Zánik pracovného pomeru

V súlade so zákonníkom práce pracovný pomer možno skončiť:

dohodou
výpoveďou
okamžitým skončením
skončením v skúšobnej dobe
uplynutím dohodnutej doby

Dohodou

ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru – skončí sa dohodnutým dňom.

Dohodou o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne.

V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil z dôvodov organizačných zmien. Jedno vyhotovenie dohody vydá zamestnávateľ zamestnancovi.

Výpoveďou – môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ ale aj zamestnanec
Výpoveď musí byť písomná a doručená adresátovi ináč je neplatná.
Zamestnanec môže dať výpoveď s akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu.

Zamestnávateľ môže zamestnancovi dať výpoveď iba ustanoveným zákonníkom práce.

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď :

• sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť

• sa zamestnanec stane nadbytočným

• zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav, spôsobilosť vykonávať terajšiu prácu

• zamestnanec nespĺňa predpoklady na dohodnutý výkon práce

• sú u zamestnanca dôvody pre ktoré by s ním zamestnávateľ okamžite zrušil pracovný pomer
  
  
   

Ak je daná výpoveď pracovného pomeru sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj pre zamestnanca a je najmenej 2 mesiace. Ak je daná zamestnancovi, ktorý pracoval u zamestnávateľa najmenej 5 rokov, výpovedná doba je najmenej 3 mesiace. Začína plynúť od 1. dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho od doručenia výpovede.

Zákaz výpovede

• zamestnávateľ nesmie dať výpoveď v ochrannej dobe a to:
  v dobe keď je zamestnanec dočasne práce neschopný pre chorobu alebo úraz

• pri povolaní do služby v ozbrojených silách

• v dobe keď je zamestnankyňa tehotná alebo na materskej dovolenke

• v dobe keď je zamestnanec/zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke

• v dobe deď je zamestnanec povolený na výkon poverenej funkcie

• v dobe keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho úsudku dočasne nespôsobilým na prácu

Okamžité skončenie pracovného pomeru

Ak zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu, ak bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin. Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote 1 mesiaca od dňa, keď sa o dôvode na okamžité zrušenie dozvedel, najneskôr však do 2 roka, keď tento dôvod vznikol.

Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej alebo rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou ak sa stará o dieťa mladšie ako 3 roky a so zamestnancom, ktorý sa stará o blízku osobu s ťažkým zdravotným postihnutím.

Zamestnanec

-podľa lekárskeho posudku nemôže vykonávať prácu a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní od dňa predloženia posudku na inú pre neho vhodnú prácu
-zamestnávateľ nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy do 15 dní po uplynutí jej splatnosti
-je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie

Okamžité skončenie pracovného pomeru sa musí urobiť písomne, musí sa vymedziť dôvod a musí sa v stanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi inak je neplatné.

V lehote do 1 mesiaca za okamžitú výpoveď zamestnávateľ vypláca zamestnancovi 2 mesiace mzdu.
Skončenie pracovného pomeru uplynutím doby
Týmto spôsobom sa končí pracovný pomer na dobu určitú.
Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí doby svedomím zamestnávateľa vo výkone práce platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzavretý na dobu neurčitú.

Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer na určitú dobu aj bez uvedenia dôvodu v takomto prípade má zamestnanec nárok na náhradu mzdy v sume priemerného mesačného zárobku za dobu po ktorú mal trvať pracovný pomer.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Zamestnávateľ ako aj zamestnanec môže skončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
Písomné oznámenie sa má doručiť druhému účastníkovi s pravidla 3 dni vopred.