Vznik pracovného pomeru

Zamestnanec- osoba pracujúca u zamestnávateľa za mzdu(min vek 15+ukonč. školská dochádzka)

zamestnávateľ- osoba zamestnávajúca minimálne 1 osobu

-Pracovný pomer najčastejšie vzniká uzatvorením pracovnej zmluvy obsahujúcej:

druh práce

• miesto výkonu

• deň nástupu

• mzda

• pečiatka a podpis zamestnávateľa

• výplatné termíny

• pracovný čas

• výmera dovolenky

• dĺžka výpovednej lehoty

• (podmienky ubytovania, podmienky na štúdium,...)

-Po nástupu do zamestnania

Zamestnanec môže odmietnuť vykonať prácu alebo splniť pokyn, ktorý

• je v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi

• je v rozpore s dobrými mravmi

• bezprostredne a vážne ohrozuje život alebo zdravie zamestnanca alebo iných osôb

Takéto odmietnutie nesmie zamestnávateľ posudzovať ako nesplnenie povinnosti.

-Záujmy zamestnanca háji zástupca zamestnancov- je to odborový orgán.

-Zamestnanec pred nástupom musí byť poučený o BOZP, pracovným a organizačným poriadkom a ostatnými právnymi normami a osobitými predpismi potrebnými pre jeho prácu.

-Všetky písomnosti týkajúce sa vzniku, zmeny, skončenia pracovného pomeru musia byť doručené:

• zamestnávateľovi na pracovisku alebo doporučenou poštou

• zamestnancovi do vlastných rúk alebo doporučenou zásielkou

-Pracovný pomer vzniká dňom uvedeným v zmluve.

-Skúšobná doba musí byť písomne stanovená a trvá maximálne 3 mesiace

-Predlžovať sa môže len PN zamestnanca

-Počas nej obe strany môžu bez udania dôvodu ukončiť pracovný pomer

-Pracovný pomer môže byť na:

dobu určitú: max 3 roky alebo určená podmienka zániku pracovného miesta

doba neurčitá: končí sa výpoveďou.